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      華峰氨綸員工招聘“十裏挑一”,高要求、高待遇,造就穩定、熟練的技術工人隊伍
      發表時間:2019-03-14   瀏覽次數:   作者:記者 項穎 通訊員 林勇

              春節過後,各大企業陸續恢複生產,企業用工也進入了高峰期。據悉,今年我市的用工市場依然嚴峻,企業“招工難”的現象依然存在。

              但是,位於瑞安經濟開發區的浙江華峰氨綸股份有限公司(以下簡稱華峰氨綸)卻出現了截然不同的局麵,今年該公司的招聘堪比公務員考試,100多號人競爭十多個崗位,可謂“十裏挑一”。

              在大家都麵臨招工難的局麵時,今年該公司到底使出了什麽“殺手鐧”獲求職者如此青睞?

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      華峰氨綸紡絲車間

      百人報名爭搶十個名額

              在華峰氨綸的保安室門口,3位青年人正拿著筆填寫個人簡曆。

              “你們都是來華峰氨綸找工作的嗎?”記者詢問。

              “是的,一直聽說華峰氨綸福利好,今天特地過來報名,不知道有沒有機會被錄取。”其中一人回複。

              據悉,年後至今,這樣的場景幾乎天天都在華峰氨綸公司門口上演。

              據悉,今年華峰氨綸也和往年一樣,因擴產補員需要,在新年正月初八開始就在網絡發布招聘信息,招聘一線紡絲操作工,陸續有百餘名求職人員前來報名,經過麵試層層篩選,目前招聘了十餘人。

              “今年我們企業工資分配向一線紡絲操作工傾斜的力度非常大,隻要應聘成功並轉正,就可享受8500元的月薪,一線紡絲操作工的平均月薪已經突破萬元。”華峰氨綸公司綜合管理部人資負責人張雷飛說。在企業的發展過程中,穩定、熟練的技術員工隊伍能生產出高品質的產品,員工隊伍穩定,離職率低,還能為企業節約大批的招聘和培訓費用,為企業創造可觀的經濟效益。

              華峰集團董事局主席尤小平在每次的年度員工大會上,都會反複強調:企業創造的成果,必須要惠及每一位員工,並特別要求各子公司大幅度提升技術含量高的一線員工的薪酬,以高要求、高待遇,促使一線員工成為技術型員工。“在華峰氨綸,我們絕大部分的員工是技術崗位的員工,他們都是企業的主人;培養技術型員工,可以降低操作過程中的各類消耗,公司給員工提供更高的薪酬,員工也為企業創造更好的效益。”華峰氨綸公司綜合管理部部長林凱說。

              今年,公司再次提高一線員工薪酬的消息,在華峰氨綸經過內部口口相傳,經過網絡招聘的發布,引來了眾多的求職者。

              但薪酬高也意味著門檻高,華峰在員工的篩選上也非常“嚴格”。“我們希望能為企業招聘一批優質、穩定的人才,為企業的發展注入源源不斷的活力。”負責現場招聘的華峰員工陳昊說。

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      職工技能比武

      三個通道為員工晉升開路

              其實薪酬高隻是華峰氨綸吸引人的第一步,企業最吸引人的是它內部的晉升製度和各種福利。不管是技術型人才,還是管理型人才,華峰氨綸都提供了晉升的空間。

              “每個人都有自己擅長的領域,我們為行政崗位、高級技術人才和普通一線員工提供了三條發展通道,其中高級技術人才可以走工程師發展通道,一線員工可以走技師發展道路。” 林凱介紹。據悉,從2010年開始,針對一線員工,華峰氨綸內部每年評一次技師資格,結合理論考試和實際操作,評出高級一級技師、二級技師、三級技師和初級一級技師、二級技師、三級技師;一旦評上,目前,按照高級一級、二級、三級技師每年可相應增加收入36000元、28800元、21600元,且高級技師還可以享受中層級別的待遇;初級一級、二級、三級技師每年可相應增加收入13200元、8400元和4800元。2018年,參加生產技能比武並連獲第一名的林炳琛,不僅被評為了公司技師,而且獲評全集團最高榮譽的“崗位標兵”稱號。今年年初,他憑借2018年高績效每月增長工資1080元,每月技師補貼1100元,紡絲普調每月工資增長工資2000元,現在月工資已達到12000多元。這樣的一線員工,就是華峰氨綸最寶貴的技能型員工。

              為了激勵員工在專業技能上更上一層樓,助推企業發展,華峰氨綸“煞費苦心”,連續舉辦“工匠9.9攻守擂台賽”和“吉尼斯挑戰賽”等,並評選“千禧工匠”、“明星班長”和“明星師傅”等活動。以擂台賽為例,守住擂台的員工,每月可以增加1000元的擂台獎勵,攻擂成功的,就可以獲得新擂主獎勵1000元。這些活動,涵蓋一線員工、管理骨幹和技術人員,不僅讓員工隊伍更穩定,還最大限度地激發員工學技術、練技能、當能手、做貢獻的積極性和創造性。

              “員工作為企業發展的基石,能力的高低、本領的強弱,對提高企業核心競爭力起著舉足輕重的作用。我們希望以‘物質和精神激勵’的方式,激發員工內在動力,在提高員工專業技能的同時,助推企業發展。” 林凱說。

              公司總經理潘基礎說:“華峰氨綸始終堅持企業的‘四個共同’理念,將企業和員工形成利益共同體,企業是員工發展的平台,為員工謀求更多的利益,員工成長為企業發展創造更多的效益。打造熟練的穩定型員工隊伍,就是增強我們的核心競爭力。”

      來源於3月13日《瑞安日報》經信之窗

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